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中国科学院烟台海岸带研究所是中国科学院与山东省、烟台市共建的研究机构，是国内的专门从事海岸带综合交叉研究的学术性机构。研究所现有职工 200 余人，拥有中国科学院海岸带环境过程与生态修复重点实验室、海岸带生物学与生物利用重点实验室、海岸带信息集成与综合管理实验室、山东省海岸带环境工程技术研究中心等 4 个研究单元，并建有所级公共技术服务中心、牟平海岸带环境综合试验站、黄河三角洲滨海湿地生态试验站以及 “ 创新一 ” 海岸带综合科学考察船等分析测试和野外观测平台。已开通 ISIWebofKnowledge,Elsevier,ACS 、 Wiley 等 130 余种网络数据库 , 并加入 CSDL 馆际互借与文献传递服务体系。设有环境科学与工程、海洋科学 2 个一级学科博士培养点，地理学一级学科硕士培养点，拥有硕、博士研究生自主招生权。

自筹建以来 , 研究所以 “ 认知海岸带规律 , 支持可持续发展 ” 为使命 , 在海岸带、环境、生态、灾害及管理等领域取得多项科研成果 , 为国家海岸带生态环境安全、保育利用与可持续发展管理做出了重大创新性贡献。面向未来 , 研究所将致力于海岸带可持续发展的基础研究和技术研发 , 并推进海岸带生态环境安全、生物可持续利用理论创新与关键技术的综合交叉与系统集成 , 取得有国际影响力的系统性和原创性成果。

根据工作需要 ,2017 年中国科学院烟台海岸带研究所面向社会公开招聘博士后 , 相关事宜公布如下 :

一、招聘岗位及要求

1. 招聘岗位详见附件 1 。

2. 应聘人员除满足附件 1 中各招聘岗位的相关要求外 , 还应满足以下要求 :

(1) 获得或即将获得博士学位 , 年龄在 35 周岁以下；

(2) 身心健康 , 有较强的独立工作和团队合作精神 , 在研究领域拥有突出的创新能力或发展潜质。

二、应聘材料

应聘者需填写《博士后入站申请表》（附件 2 ），同时提交附件材料。附件材料包括、学历学位证书、发表论文目录及首页、专利、获奖情况以及其他可证明学术水平与能力材料的扫描件。

三、聘后待遇及相关政策

1. 博士后出站后择优留所工作。

2. 工资和待遇按国家和中国科学院、本所相关规定执行。

四、招聘程序及要求

1. 报名时间：招聘启事发布之日起至岗位招满为止。

2. 应聘时请将申请表 ( 须为 word 格式 ) 以及附件材料 ( 所有附件整理成一个 PDF 文件 ) 发送至 hr@yic.ac.cn ，邮件标题注明：应聘某某岗位 + 本人姓名 + 聘教网。

3. 根据报名情况组织面试答辩，具体时间另行通知。

五、****

联系人 : 王于伟

联系电话 :0535-2109059

联系邮箱 : hr@yic.ac.cn 邮件标题注明 : 应聘岗位 + 姓名

通讯地址 : 山东省烟台市莱山区春晖路 17 号，邮编 :264003

研究所网站 : ://.yic.ac.cn/

附件 :1 . 博士后招聘岗位信息一览表

2.

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第一章 总 则

第一条 为深入贯彻落实《关于进一步加快人才集聚引领高质量发展的若干措施》(烟人组发〔2020〕4号),进一步加强高层次人才队伍管理服务,做好我市高层次人才分类认定工作,制定本办法。

第二条 高层次人才分类认定工作,坚持公开、公平、公正,品德、知识、能力和业绩并重,业内认可和社会认可的原则,划分为A、B、C、D、E五个层次。

第三条 高层次人才分类认定工作,在市委人才工作领导小组领导下,由市委人才工作领导小组办公室牵头,各区市人才工作领导小组办公室和市有关职能部门共同组织实施。

第二章 认定标准及程序

第四条 申请分类认定的高层次人才应当具备以下条件:

(一)拥护中国***的路线、方针、政策,遵纪守法,具有良好的职业道德;

(二)在烟台市范围内创新创业,符合《烟台市高层次人才分类认定目录》(见附件1)中规定的A、B、C、D、E五类条件之一。

(三)A、B、C、D类认定针对自主培育、全职引进或柔性引进的高层次人才。E类认定仅针对自主培育或全职引进的高层次人才。自主培育指的是经我市相关主管部门推荐申报入选相应人才工程或取得相关荣誉(成果)的高层次人才。全职引进指的是与我市用人单位签订3年及以上劳务合同、工作协议或服务协议,每年累计在烟工作9个月以上或自主创业的高层次人才。柔性引进指的是与我市用人单位签订3年及以上劳务合同、工作协议或服务协议,每年累计为烟工作3个月以上的人才。

(四)高层次人才认定不受国籍、户籍限制。

(五)A类人才不受年龄限制;B、C、D类人才年龄原则上不超过60周岁;E类人才年龄原则上不超过45周岁。特别突出的可适当放宽年龄条件。

在外烟台籍人才符合D类及以上条件,且符合上述(一)(五)款条件的也可纳入本办法高层次人才认定范围。

第五条 A类人才无需经过认定程序,由其所在工作单位直接报市委人才工作领导小组办公室审定后,颁发《烟台市高层次人才认定证书》。B、C、D、E类人才认定工作主要通过人才烟台网(.rcyt.gov.cn),按下列程序进行:

(一)申报。高层次人才分类认定工作随时申报、常年受理。申请人所在单位人事(或人力)部门和申请人本人通过人才烟台网,按要求在线如实填写信息,上传有关证明材料,下载打印系统自动生成的《烟台市高层次人才分类认定申请表》(见附件2)。申请人、用人单位对材料的真实性负责。

(二)受理和初审。申报工作按属地原则由所在区市人才工作领导小组办公室受理。用人单位对《烟台市高层次人才分类认定申请表》核实并加盖单位公章后,报所在区市人才工作领导小组办公室初审,初审通过后加盖公章反馈给用人单位,由申请人将通过初审的《烟台市高层次人才分类认定申请表》(限PDF格式)上传系统。

(三)审核。市委人才工作领导小组办公室一般每月集中审核一次,有特别要求的在申报时需提前加以说明,可随时审核办理。《烟台市高层次人才分类认定目录》中包括的荣誉或奖励项目,涉及对应市级归口管理部门的,由市委人才工作领导小组办公室组织相关部门审核确认。经核准符合认定条件的人选,在人才烟台网或人才烟台微信公众号进行公示(有保密要求的,在用人单位内部取适当方式公示),公示期为5天。

(四)认定及入库。经公示无异议的人选,由市委人才工作领导小组办公室认定人才类别,录入我市高层次人才库,系统自动生成《烟台市高层次人才认定电子证书》,推送给申请人或申请人所在单位人事(或人力)部门账号。对分类标准中难以界定的“专才”或“其他相当于上述层次的人才”的分类认定工作,由市委人才工作领导小组办公室牵头组织召开联席会议(必要时组织专家评审),提出认定意见。联席会议原则每半年召开一次,也可根据实际工作需要适时召开。

(五)发证。D类及以上人才凭《烟台市高层次人才认定电子证书》可办理对应类别的“烟台优才卡”或“电子优才卡”。E类人才凭《烟台市高层次人才认定电子证书》可办理“烟台优青卡”或“电子优青卡”。有特别要求的,可向市委人才工作领导小组办公室申请颁发实体版《烟台市高层次人才认定证书》。

国家级海外人才工程入选者和山东省“外专双百”人选一律通过纸质材料线下申请。

第六条 申报材料

(一)《烟台市高层次人才分类认定申请表》(系统自动生成下载打印);

(二)有效件;

(三)劳务合同、工作协议或服务协议;属创业人才的,需提供营业执照;

(四)最高学历、学位证书(海外留学人才的学历学位证书须经教育部留学人员服务中心认证);

(五)人才工程()入选证书,或有关认定文件;

(六)职称或职业资格证书(具有职称或职业资格的人员提供);

(七)主要成果(代表性论著、专利证书、产品证书等)、主要荣誉、奖励证书或证明材料;

(八)主持(参与)过的主要项目证明材料;

(九)其他人才认定相关证明材料。

第三章 管理与法律责任

第七条 经认定的高层次人选,纳入全市高层次人才库进行统一动态管理。满三年需要重新登记备案,由申请人所在单位人事(或人力)部门和申请人通过人才烟台网登录确认或更改个人信息后,按照认定程序进行。达到更高层次认定条件的,可随时重新申请认定。

第八条 经认定的高层次人才,可按照类别享受相应的高层次人才政策待遇,具体政策待遇根据有关文件规定执行。对同一人才符合多项政策待遇的,按就高不重复原则享受。

第九条 高层次人才有下列情形之一的,应当取消认定层次、收回证书并按有关规定取消或者追回其所享受的政策待遇。

(一)政治上存在问题或不良倾向的;

(二)学术、业绩弄虚作被有关部门查处的;

(三)提供虚证明材料骗取认定层次的;

(四)受纪检、监察(检察、公安等执法部门)部门审查并给予严重警告以上处分,且在处分期内的;

(五)认定期内违法违纪并造成恶劣影响,或者触犯刑法受到司法机关处理的;

(六)认定期内违反有关规定出国(境)逾期不归的;

(七)其他需要取消高层次人才认定证书的情形。

因上述第(一)(二)(三)项情形被取消认定层次的,不再受理其高层次人才认定申请。

第十条 履行本办法职责的工作人员,有下列行为的,予以问责,违反法律法规的,依法追究法律责任。

(一)帮助申请人弄虚作,提供虚材料骗取高层次人才认定资格的;

(二)为明显不符合条件的人员出具推荐意见或者审核认定不符合条件人员的;

(三)泄露在工作中知悉的个人信息,侵害当事人合法权益的;

(四)滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等不依法履行职责的其他行为。

第十一条 实行回避制度。履行本办法职责的工作人员与申请认定人存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,本人应当申请回避,或者由市委人才工作领导小组办公室决定其回避。

第四章 附 则

第十二条 本办法由市委人才工作领导小组办公室会同有关部门负责解释,自印发之日起施行。

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《韩国语教程6》是为经过初、中级阶段学习的学习者准备的高级韩国语教材，该教材介绍了韩国人的思维方式以及韩国传统文化，以求对学习韩国语的人士有所帮助。

全书共分10课，每课由课文、词汇语法、句型练习、文化解说、讨论练习等部分构成。为方便学习者使用，书后还有附录，包括词汇索引和语法素索引。课文分为5段。其中，前4段是由8句话构成的对话，最后一段是文章。

词汇在对话中根据不同的主题按照使用频率的高低逐步出现，而在语法和句型练习中则充分考虑到词频之外的多样性。在对词汇进行说明时，本书既参考了词典的权威释义，同时又从学习者的角度出发，重点讲解词汇的使用方法。

部分词汇的用法很多，针对此类词汇，本书围绕对话中出现的用法进行解释。为帮助学习者理解，词汇解说之后附有例句。语法以初中级语法知识为基础，逐步讲解高级语法。为便于学习者理解，本书特别添加了语法使用时的前提条件以及语境等内容。

句型练习的目的是让学习者灵活运用语言。为了让学习者能根据外部刺激自发地、习惯地表达自已的思想，本书特将句型练习单独列出。这样不仅可以让学生在句子结构中熟悉语法的特点，将语法知识转换为实际语言能力，还有助于掌握语音规则和学习词汇。

文化解说选用与课文内容相关的文章，介绍韩国文化，使学习者加深对课文的理解，并且在学习语言的过程中也对韩国文化有了一定的感性认识。讨论练习是学习者结束每课的学习后，以座谈或讨论的形式表达自已的想法，通过书面表达和口语练习提高韩国语水平。

进入高级阶段，MP3光盘中每课加入2－3段听力材料，其内容与课文相关，旨在帮助学生提高听力水平，深化对课文的理解，并扩大知识面。

以上内容参考 百度百科——延世大学韩国语教程